答案是肯定的。根据规定，劳动者和劳务公司签订了 如皋劳务派遣 合同，劳务公司应当依法给劳动者缴纳社保和住房公积金，否则劳动者可以到如皋的社保局和住房公积金管理中心进行投诉。 这其中《社会保险法》第五十八条也有规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。在派遣过程中派遣单位作为用人单位所以应该为派遣员工缴纳社保。 在实施派遣用工的过程中有一些用工企业基于用人成本等方面的考虑，与如皋劳务派遣单位协议劳动派遣员工的待遇，相互皆不愿意承担缴交住房公积金的法律责任。这种做法是违背国家法律法规的。同时，在职职工本人也要有维权意识，在签署劳动派遣合同中，仔细阅读有关条款，...

昱齐盛小编了解到 海安劳务派遣 工是区别于合同工的一种，在事业单位或国企、政府单位中经常可以看见，劳务派遣工跟合同工做差不多的事情，但工资却比合同工低很多，劳务派遣工都希望...

为什么 海安劳务派遣 这种用非典型的用工方式一当出现，就如星星之火燎原而经久不衰 呢？事实上，昱齐盛小编认为这一用工方式发展壮大有其合理性与必然性，对劳务派遣关系三方都是有一定的好处的。 1、海安劳务派遣是市场经济条件下市场自主选择的结果。 作为处于市场机制下参与竞争的企业总是追求成本小化和利润大化，这是资本的本性决 定的，而海安劳务派遣可以有效地降低成本，降低用人过程中存在潜在风险，可以更好地实现利润大化。 对海安而言，一方面随着市场经济体系的日趋成熟，市场经济的市场主体地位被确立，用工制度逐 渐放开走向市场化，劳动力市场也日趋繁荣，企业自然可以根据自己的需要自主选择用工方式。 另一方面，海安原有体制下积累了大量低效率和无效率的劳动力，随着国企业改革的深入推 进，大量城市富...

第一、对用工单位来说，一方面利用 如皋劳务派遣 用工可以减少正式工的数量，把正式的高素质的员工放在公司具有核心竟争力的岗位上，昱齐盛小编认为特别是对那些低技能、可替代性的岗位，采取劳务派遣用工方式可有效地减少因招聘、培训、解雇等带来的人力资源管理成本。 另一方面，有些用工单位出于解雇员工、降低员工工资、规避劳动保障法律法规的意图而乐意采取如皋劳务派遣的用工方式。 第二、对劳动者而言，利用如皋劳务派遣机构资金和信息优势，他们相比较容易获得就业机会，缩短了自已找工作的周期和减少了自已出外找工作的费用。 第三、对如皋劳务派遣机构来说，通过劳务派遣，他们可得到丰厚的利润回报。正是在各方有利可图的情况下，劳务派遣用工形式在南通迅速发展起来。 如皋劳务派遣的典型特点是涉及到三方，...

海门劳务派遣 许可证的使用范围：由人力资源服务机构和社会保障机构共同设立的劳务输出单位。 劳务派遣许可证已被省级机关受理，是省人力资源和社会保障厅批准和颁发的许可证之一。它主要用于规范劳务派遣和人力资源出口中派遣人员的管理。 1、申请海门劳务派遣许可证的基本条件 1)注册资本满足当地规定要求。 2)有固定的营业场所和适合开展业务的设施。 3)符合法律，行政法规的劳务派遣管理制度。 4)法律，行政法规规定的其他条件。 2、海门劳务派遣许可证的办理资料如下 1)企业名称的预先批准通知。 2)公司章程，验资机构出具的验资报告或财务审计报告。 3)营业场所的使用证明书和适合该营业场所的办公设备以及信息管理系统的清单。 4)法人身份证明。 5)劳务派遣管理制度，包括劳动合同，劳动报酬，社会保险，工作时间，休息和休...

昱齐盛小编先来讲下定义吧。岗位外包和人力外包是指企事业单位将某个岗位的所有人力资源工作外包给第三方人力资源公司，企业自身只需要用人以及集中精力进行业务管理。而 如中劳务派遣 是由用工单位与劳务派遣单位签订协议，派遣单位派遣人员到用工单位从事用工单位安排的工作内容的一种用工形式。 其实从定义上我们可以看出，两者其实是有本质区别的，而岗位外包与如中劳务派遣的共同之处是，都由人力资源外包服务机构与劳动者签订劳动合同。而具体区别如下： 1、服务性质不同。 对用工单位而言，岗位外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务；而如中劳务派遣公司提供的是派遣工; 2、用工需求不同。 对岗位外包而言，发包单位需要的是外包公司为自己完成约定的工作量，至于承包方使用多少劳动力，这与发包单位没...