无锡劳务派遣 是一种全新的用工形式，采用这种模式，对于用工单位而言，用人不用管人，增效不增支，它的优势在于： 用工方式灵活： 在市场经济条件下，用工单位在业务扩大时，可以随时增员，在业务减少时可以减员，减轻企业的人员管理风险，退录自由方便，避免大量投资于人力所引发的不确定风险。 用工方式灵活： 用工单位采用无锡劳务派遣用工方式，可与劳动派遣机构签订协议书，招工事宜由无锡劳务派遣机构辅助办理，这样就可以减少人力及招聘成本费用的投入。 规避高额经济赔偿： （1）避免无固定期限的劳动合同的形成：避免双倍经济补偿金形成；（2）解除劳动合同所涉及到的经济补偿金。 节省人工成本： （1）以市场价格定制人员工资；（2）可以调整工资结构；（3）可以加大效益工资比例。 提高企业规范性： 规范操作，有...

南通劳务派遣 工只允许在辅助性和替代性岗位范围内使用，是不是意味着用工单位可以随意定义派遣工，设置不同的薪酬待遇？昱齐盛认为这是很多企业在劳务派遣工的定位和待遇上存在的普遍认识的误区。 根据法规，被派遣劳动者在用工单位享受同工同酬的待遇，用工单位不得歧视和区别对待。被派遣劳动者的薪酬福利应该由用工单位和派遣单位结算，然后由派遣单位直接发给劳动者。被派遣劳动者在无工作期间，南通劳务派遣单位应当按照南通人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 《劳务派遣暂行规定》第九条：用工单位应当按照劳动合同法第六十二条规定，向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视被派遣劳动者。 被派遣员工劳动关系怎么解除？ 南通企业在使用劳务派遣时，解除不能胜任岗位的劳动者是常见的...

公司文化：凡事有交代、件件有着落、事事有回音 的突破，启航 坚昱志，苦昱心，劳昱力，事无大小，必有所成！ 回首来时路 不断克服困难，超越自己 以客户为中心，为她们守护如初...

在目前，各种规模的企业都会面临着一项挑战，那就是如何找到并留住人才。随着人事外包项目的出现，为更多的企业带来了便捷和可扩展性，那么人事外包公司好不好? 人事外包又称人力资源外包。是指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率增长。 对于人事外包这个概念，很多企业还很陌生，甚至有些偏见。 常见的理解误区有两个： 一种是我的员工外包了，我就丧失了管理权，同时可能还会失去员工的忠诚度和归属感。另一种是外包可以减轻企业管理负担，那我就把不愿意管理的、低端岗位的劳动力外包出去，甚至把不合规的员工丢给外包公司去处理。实际上，人事外包意义在于让专业公司做专业的事情，更好的为发包单位服务和人才服务。 为什么要人事外包...

大家谨慎选择承包企业。在选择承包企业的时候，要注意承包企业的信誉度和从业资质...

王钥淇总经理带队赴山东参观考察项目！ 7月中旬苏州昱腾人力创始人王钥淇一行人共赴烟台富士康项目考察，围绕人力输送和校企合作项目进行深入洽谈交流。 王钥淇总经理一行人深入实地考...