跟劳务公司合作，先试3个月再决定？昱齐盛这招，太懂老板的心思了

做工厂的老板都懂，跟劳务公司合作，最怕的就是“一锤子买卖”。 

合同一签就是一两年，结果人来了不好用，或者干两天就跑光了。你想换人？合同绑着呢，进退两难，有苦说不出。

昱齐盛最近推出的新模式，我觉得挺实在：先合作3个月，双方都觉得行，再谈长期的事。

这可不是什么花架子，而是切切实实解决了老板们的几个心病。

一、3个月试用期，到底解决了什么问题？

1. 给你一个“后悔药” 

以前找人，面试看着挺好，一来上班就露馅。干活慢、不听指挥、动不动就请假……你还没办法，因为合同签了。

现在好了，前3个月就是“观察期”。这个人行不行，能不能融入你的生产线，3个月足够看清楚了。不行的话，我们直接换人，你不用担任何责任，也不用自己掏钱再培训。

2. 风险我们来扛 

很多老板担心，新来的工人万一出了工伤、操作失误怎么办？以前这责任可能扯皮，最后你还得出钱出力。 

昱齐盛的3个月试用期，就是要把这个风险挡在外面。这段时间里，只要不是工人故意的，出了啥问题，我们来处理，你来安心搞生产。

3. 给你时间“挑挑拣拣” 

3个月的时间，足够你判断这个工人是不是你想要的。是留下来长期用，还是换一个更合适的，主动权在你手里。你不用再赌运气，而是踏踏实实“验过货”再付款。

二、昱齐盛凭什么敢这么干？ 

有人可能会问：你们不怕试用期过了，客户不签吗？ 

说实话，我们敢这么干，是因为对自己有信心。

 我们把人先筛一遍： 送过来的人，都是经过背景核实、技能摸底了的，不是随便拉个人就来凑数。

 合同写得清清楚楚： 试用期多久、考核标准是什么、责任怎么划分，白纸黑字，一目了然，绝不跟你玩文字游戏。

 我们把人当自己人： 定期搞培训、做心理疏导，让工人有归属感，干得开心，自然就不想走，流动性低了，你的成本也就降下来了。

三、3个月后，换来的是真正的“省心”

这3个月，不是走过场，而是帮你把合作中可能出现的坑，提前都填平了。

磨合好了： 工人熟悉了你的流程，你了解了我们的服务，配合起来自然顺畅。

风险低了： 该暴露的问题都暴露了，该解决的都解决了，后面就是稳稳当当的长期合作。

成本降了： 不用再反复招人、反复培训，隐性成本大大降低。

劳务外包这件事，说白了就是找个靠谱的搭档。

昱齐盛的3个月试用期模式，其实就是把选择权完完整整地交到你手上。让你在充分了解之后，再做决定。

如果你正在为工厂的用工问题头疼，不妨先跟我们试这3个月。合不合适，试过才知道。至少，你不会再因为签了个“盲盒合同”而半夜睡不着觉了。