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企业劳资纠纷多,如何规避用工风险?

发布时间:2023-01-04 06:30:39  作者:admin
 
为什么会出现劳资纠纷?企业又当如何规避用工风险呢?
 
       产生劳资纠纷的原因,多是企业用工存在不规范的地方,从而导致劳动者在离开时“算账”。很多企业缺乏规范用工意识,当劳动者投诉、仲裁、起诉追责时,手足无措,最终只能无奈自吞苦果。
 
       因此,企业想要规避用工风险,最有效的方式就是合法用工。以下是针对最常见的劳动用工违法情形的几点建议。
 
一、用人单位自用工之日起30日内与劳动者签订劳动合同,健全劳动合同保管机制。
 
       较多企业不重视劳动合同的签订,认为签订劳动合同就是一个形式,尤其是一些劳动密集型企业,或员工流动性强的企业,为了省事图方便,常常怠于签约。甚至有些用人单位虽然签订了劳动合同,但保管不善,最终遗失。
 
        依据《劳动合同法》第八十四条规定,用人单位不为劳动者办理社保登记、购买社保,存在哪些风险?
 
风险一:用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令改正;逾期不改正的,将对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员或其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款;
 
风险二:因未予员工缴纳社保,员工在此期间发生工伤的,所有工伤待遇全部由用人单位承担。
 
二、用人单位应完善工资发放机制,发放工资前要求员工对出勤及薪资书面签字确认。
 
加班是如今的企业员工较为普遍的工作状态,很多员工在仲裁时,要求用人单位补发加班工资。那么,该如何规避此类用工风险呢?
      如果用人单位认为每月实际发放的工资中已经包含了加班费的,那么应当在发放工资之前制作书面的工资构成表,请员工核实出勤情况、加班情况以及应得劳动报酬金额。在员工核实无误后,作为考勤记录进行保存。如果将来员工以单位未支付加班费为由提出劳动仲裁,该证据资料既可以证明用人单位已经足额发放了工资及加班费。
 
       企业应合法、规范经营,切勿因小失大。另外,怕用工风险,可以找苏州昱腾人力资源,22年的项目管理经验,1000加企业客户共同见证,拥有各类突发事件应急处理预案。