1、提升环境因素，提升行业规范。科学研究制订常州劳务派遣组织及工作员的资质标准，明确领域准入条件门槛，确保从业人员的素养；统一标准常州劳务派遣的服务项目內容和服务标准；科学研究一定阶段内的常州劳务派遣服务项目成本费和社会发展各生产制造单位正常利润水准，明确提出一定阶段内常州劳务派遣服务项目的价钱参照规范；提升领域自我约束，针对服务质量低、品质差、以次充好、故意搅乱市场监管的个人行为给予处罚。
2、对外派优秀人才开展新员工入职前的调研和审批。用人公司在接受外界外派工作人员时，最先要对这种职工的岗位开展一次调研评定，明确其风险性水平；次之是对全体成员开展一次全方位的检查身体，评定其身体状况；还能够由原企业为每一位职工出示一份本人审美与表现分析报告，掌握清晰每一位职工在原企业的参加工作时间，与原企业签署劳动合同书的频次，每一次的限期及其其他尤其承诺这些。
3、提升对外派工作人员的教育培训，全面提高职业道德。比如生产安全防止安全事故等层面的教育培训，尤其是对一些在高危职位从事的外派优秀人才，要对她们开展生产安全专业知识和业务流程安全操作规程层面的学习培训，使她们具有确保生产安全的专业技能，及其维护保养本身合法权利等层面的培训教育，协助她们掌握和明白工作上应遭受的劳动防护和法律法规利益。
4、根据商业保险创建风险性保障体系。实际包含：立即全额为外派工作人员申请办理社保，包含基础养老服务、工伤事故、诊疗、下岗和生孕等关键保险险种；倡导外派优秀人才自身选购意外事故、疾病治疗确保等商业险，提升抵挡风险性的工作能力；
昱齐盛小编建议常州劳务派遣组织可以注资为外派优秀人才选购意外事故、疾病治疗确保、法律责任赔偿等团体保险；外派优秀人才总数达到一定经营规模时，可以采用由常州劳务派遣组织、劳动力企业和外派优秀人才三层面相互创建外派优秀人才抗御风险性资产，专业用以处理外派优秀人才在碰到重疾或意外事故及其其他非自己意向的安全事故时的援助。
