受到疫情的影响，各行各业都在裁员，在江苏，尤其像富士康这样的大公司爆出裁员几十万的时候，更加吧“人力成本”这个词推上了热搜，而企业
劳务外包成了减少人力成本的主要趋势了，在招工这一块，企业劳务外包成了主要方向。
换个角度来看，和富士康相比，社区零售同样有巨大的人力需求，以及人力成本的压力。只不过这些人是分散到“配送半径”以及社区门店里。但是这样的人力需求对于社区生鲜来说又是刚性必须存在的，除非倒闭，不然没办法大规模裁员。在新零售不断推进、社区零售形态狂奔突袭后，精细化运营落地到配送层面，如何进一步提升人工成本效率是摆在大家面前的现实问题。
人力成本高居不下，玩家招数百出。盒马鲜生30分钟极速达以及24小时服务的配送时间也是有代价的，代价同样是高昂的，按官方数据，其履约成本为12元/单。这个数据是可信的，招聘网站显示正式员工每单8元提成，加上店仓一体，租金、设备、人员、包装也是要成本的。这个数据是很高的，但同时，当前大多数第三方配送成本往往只需要5-6元/单。因此，劳务外包是目前外卖的是一个控制劳动成本的重要方式。
劳务外包也是企业用工转型的出路，外包是人力资源服务的业务重要组成，也是企业一部分业务的接盘侠。
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