社保缴费主体和用工主体不一致的情形为何会出现?...

发布日期:2019-07-08

在现实中,由于一些原因,很多劳动者虽然和本单位保持了劳动关系或用工关系,但其社保并非由本单位缴纳,而是由其他单位缴纳。

1、劳动关系变更“空窗期”

在劳动关系变更过程中,劳动者离职转移到新单位,由于社保费用必须按月缴纳,原用人单位已为其缴纳社保至当月月末,新单位虽然申报,但下月才开始生效,便无法在其入职的该月为其缴纳社保,这样,在这个特殊的时间里,劳动者的劳动关系在新单位,而社保却还是旧单位缴纳。

2、委托第三方代缴社保

这种代缴社保情形是用人单位委托第三方机构,以第三方的名义为员工缴纳社保,然而第三方却并不和员工签劳动合同,而只是和员工签订一个服务协议,强调双方不存在劳动关系,社保账户是第三方账户。目前对劳动关系和社保关系相分离的做法是否合法争议很大,有一些地区允许(如山东日照),但大部分地区政府不认可,可是,实际操作中并没有严格禁止。

3、派遣与被派遣

一些企业会在临时性、辅助性、替代性的岗位上使用劳务派遣员工,这些员工和企业建立用工关系,和派遣公司建立劳动关系。员工社保由派遣公司缴纳。

4、双重劳动关系

出于各种历史原因,一些企业内部退养、停薪留职等特殊职工又到新单位就职,但是社保依旧由原单位缴纳,现单位没有缴纳工伤保险或者缴纳了单独工伤保险。

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